人事管理

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人事管理，人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段、而非目的，是通过企业流程所要实现的实际目的的要素而已。

目录 1 传统观点下的首要目的 2 现代观点下的首要目的 3 发展的原因 4 参见

[编辑] 传统观点下的首要目的

• 合法性

• 通过劳动执行的合理化提升劳动生产率

[编辑] 现代观点下的首要目的

• 经济性
• 竞争力
• 满意度

员工具有成本要素和竞争要素的特点。

从行为科学来说，人事管理与企业内所有职能领域和层级进而所有员工相关。

[编辑] 发展的原因

1. 企业经营不断增长的规模和复杂性

1. 人力投入的绝对和相对数量的快速增长，尤其在工业化国家

1. 竞争的激烈化和全球化

1. 改变了的劳动态度（价值观转变、新的生活方式、个性化）

1. 知识在企业经营成功中不断增长的意义

[编辑] 参见

• 人力资源

• 人力资源管理

• 人力资本

• 企业资源