科学管理

维库，知识与思想的自由文库

科学管理，又称“泰勒制”，是美国人弗里德里克·温斯罗·泰勒提出来的管理理论，是西方管理学理论的开创性肇端，在很多方面有所应用。

目录 1 在人力资源管理方面 1.1 基本假设 1.2 人的形象 1.3 主要目的 1.4 管理工具 1.5 批评评论

[编辑] 在人力资源管理方面

[编辑] 基本假设

[编辑] 人的形象

员工作为技术工具意义上的生产要素 (工人是寻找最佳方案或者以最佳方案工作的机器)

[编辑] 主要目的

提高人的劳动效能

[编辑] 管理工具

1. 在自然科学的方法协助下优化劳动执行
2. 完全彻底的劳动分工（劳动过程原子化）
3. 严格区分领导和执行职能活动
4. 通过古典组织理论进行补充，首先是强调给与任务的一致性原则
5. 发展和升级员工的特别的、特定职能活动的才能资格
6. 引入业绩相关的薪酬
   1. 业绩来自才能资格和劳动条件

[编辑] 批评评论

1. 把人分开的“两类模型”，把人分为“决策者或决定因素”和其他的“执行的可操纵的物件”，把后者放在与生产手段和原材料同一个层面上。
2. 人的社会特性和他的需求与期望可能有利于最高可能的劳动生产率，但是被忽略了。
3. 中心前提“工作任务的相似性和重复性”在新的生产和服务概念中不再符合了。